公司可以监控员工上网信息吗?某企业的老板为了防止员工在上班时间偷偷网购、看电影，浏览网页等，所以在办公区域安装了监控软件监视员工的电脑。没想到，通过监控软件发觉公司的员工老王既然偷偷的在往其他公司投简历!杨老板一怒之下决定开除了老王，而老王这时也反起诉公司侵犯他的隐私权。

　结果：仲裁裁决公司在工作场所使用监控软件合法，未侵犯员工隐私权

　　辽宁省大连市甘井子区劳动人事仲裁院认为，公司安装监控软件目的是通过网络安全手段记录并留存公司网络运行状态，监测、记录网络安全事件，在工作场所使用监控软件合法。

《互联网安全保护技术措施规定》

　　第八条 提供互联网接入服务的单位除落实本规定第七条规定的互联网安全保护技术措施外，还应当落实具有以下功能的安全保护技术措施:

　　(一)记录并留存用户注册信息;

　　(二)使用内部网络地址与互联网网络地址转换方式为用户提供接入服务的，能够记录并留存用户使用的互联网网络地址和内部网络地址对应关系;

　　(三)记录、跟踪网络运行状态，监测、记录网络安全事件等安全审计功能。

监控应与工作有关

　　一、公司可以在工作场所使用监控软件，但监控目的应是为了工作需要，监控内容应与工作有关。如果监控员工与工作无关、也不影响公司利益的行为，可能涉嫌侵犯员工隐私权。

　　二、以下方式都属于监控，如果事先告知且明确重申公司电脑只能用于工作，不属于侵权：

　　1、通过考勤机获得员工出勤情况;

　　2、办公区域监控摄像;

　　3、通话录音;

　　4、员工手机安装GPS定位;

　　5、了解员工使用电脑具体内容。

律师提示:

　　面对职场监控，企业认为“全方位看穿员工”有利于强化管理，员工则认为隐私被侵犯。而隐私权是个人享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。

　　司法实践中，如果企业在公共场所安装摄像头，并通过书面形式告知员工，工作时间不许从事与工作无关的事情，则不属侵犯个人隐私权;若在非公共场所安装摄像头、对员工进行搜身、物品搜查、私人手机监听、私人手机定位等则是违法的。

一句话总结：

　　工作场所安监控，应是为了工作需要

　　对于员工来说，电影淘宝别乱碰，未侵隐私甭诉讼!